企业“以人才为本”

　　不是“以人为本”

　　一种米养出上千百种人，是否人人能为企业做出贡献？有贪小便宜勾心斗角的、有做事投机取巧对质量不顾的，有利用职权贪污受贿的、有收供应商回扣的，这些人在企业中比比皆是，导致很多企业倒闭，所以企业不能“以人为本”。

　　企业“以人才为本”何为人才，感恩图报，不说不利于公司的话、不做不利于公司的事。站在公司的角度做事，以公司利益为重，团结一心，全力以赴。

　　耐特公司锁体车间何为标杆车间

　　1-服从

　　全体成员在公司领导的正确领导下，坚持以耐特人十大理念和企业文化的精神为指导，认真贯彻落实到生活工作中，努力践行“以厂为家，长期坚持艰苦奋斗”的精神，为公司发展创造了很大的贡献。

　　2-学习

　　锁体车间美女们在耐特学校用心学习，在思想理念、企业文化、7S和技能考试中，全厂有5位考试满分(100分)，其中就有3位是锁体车间。

　　3-改变

　　通过学习改变了自己的思想行为模式，学以致用，全心全意运用到生活、工作中。每天开开心心，激情饱满、斗志昂扬。

　　4-创新

　　在工作中，将锁体从模具、夹具、配件到标签大胆改良创新，使锁体配件已经达到标准化，在配件加工与锁体组装效率提高几倍。

　　5-团结

　　锁体车间成员非常团结，领导安排的工作坚决完成，从不拖延，无论安排到哪个部门帮忙，毫无怨言，用心把工作做好。

　　6-价值观

　　不问过程，只要结果，全力以赴，发挥“长期坚持艰苦奋斗”的精神，在锁体工艺改良后，单价不断降低，从没有怨言，只有用心把本职工作做好,相比工资同比去年增长20%，每次评选优秀员工，锁体车间员工评上最多。

　　董事长：耐特不会让雷锋吃亏

　　付出自有回报，她们的努力和付出，得到公司领导的认可，得到全厂的尊重，经公司领导和常委决定，评锁体车间为“2018年第一届标杆车间”获公司安排全车间人员9月1-5日桂林五日带薪旅游(每人每天补贴200元)

　　耐特锁业

　　兵不在于多，而在于精

　　拥有一帮优秀人才的企业

　　一定是优秀的企业